인권 경영

현대백화점은 임직원, 협력사원, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권이 침해되지 않도록 세계인권선언 등 글로벌 인권 규범을 지지하는 동시에 국내 법과 사회 규범 등에 따라 인권 경영 활동을 적극적으로 이해할 예정입니다.

인권 이슈를 사전 예방하고 개선하기 위해 모니터링 실사 평가, 인식 제고를 위한 교육, 고충처리 및 구제 절차를 운영하고 있으며, 윤리신고센터를 통해 파악된 임직원의 인권 이슈는 세분화하여 관리하고 있습니다.

  • 신체적 성희롱
  • 언어적 성희롱
  • 무리한 업무 지시
  • 불편한 상황 강요
  • 직장 내 따돌림
  • 폭언 또는 욕설

중단기 목표(~2030)

중단기 목표(~2030) 표
~2024년 인권경영 공감대 형성
  • 기존 제도의 현황 및 문제점 분석
  • 대고객 및 협력사원 대상 인식 활동 시행
  • 인권리스크 도출 (임직원 대상 영향평가 실시)
~2027년 인권경영 프로세스 체계화
  • 인권영향평가 실시 및 결과 공개 (연 1회 이상)
  • 제 3자 인권경영 실태 점검 실시 (외부기관)
  • 인권경영 대상 확대(협력사 인권경영 점검)
~2030년 全 이해관계자 인권 리스크 미발생 유지
  • 정책 리뉴얼 (시대 가치, 국제규범 반영)
  • 인권영향평가 고도화 (전담부서 운영 등)
  • 인권증진활동과 KPI 연계 제도 시행

인권경영 선언문

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