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당사는 주주의 권리, 이사회의 역할, 전문 감사기구의 독립적 운영 등을 담은 ‘현대백화점 기업지배구조 헌장’을 제정하여 건전한 지배구조를 확립하고 유지, 발전시켜 나가고자 합니다.
안전보건 경영목표
· 고객과 직원 모두에게 신뢰받는 안전한 환경 조성
- 안전보건 경영방침
- · 첫째, 안전한 환경을 조성하기 위해 위험요인을 사전에 진단하고 전략적 관리방안을 도출한다
- · 둘째, 모든 직원이 안전ㆍ보건 활동에 적극 참여하는 성숙한 안전문화를 구현한다
- · 셋째, 지속적인 연구개발과 성과창출을 통해 미래 성장에 기여한다
안전보건관리 조직 현황
본사 및 각 사업소별 안전보건관리 위한 각 부문별 전담 부서 운영
※ ㈜현대백화점 / 한무쇼핑 ㈜ 각각 별도 법인으로 안전보건관리체계 운영중이나, 조직도 형태는 동일
주요 활동
㈜ 현대백화점은 고객에게 안전하고 쾌적한 환경을 제공하고, 직원들의 건강증진 및 근무환경 개선을 위한 활동을 실시하고 있습니다.
-
·산업안전보건위원회
당사는 산업안전보건위원회를 전사에 설치해 운영 중입니다. 각 사업소별 안전보건관리책임자 및 관리감독자, 안전/보건관리자, 노동조합이 참여하는 위원회를 구성해 안전보건 안건에 대한 심의, 의결과정을 거치는 안전보건 개선활동을 실시하고 있으며, 이를 통해 산업안전보건법의 원활한 시행과 산업재해예방 및 쾌적하고 올바른 작업환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.
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·안전관리 평가시스템
당사는 정기적으로 사업소별 안전활동을 평가하여, 우수사례를 발굴하고, 이를 전사에 확대 적용하는 안전관리 평가시스템을 운영하고 있습니다. 위기관리 계획 수립 및 운영, 위기관리 훈련 등을 통해 적극적인 안전사고 예방활동을 진행하여, 쾌적하고 건강한 환경 조성을 위해 최선을 다하고 있습니다.
-
·도급사업 안전보건 예방 활동
당사는 도급사업 부문에 대한 안전한 작업환경을 조성하고, 수급업체를 지원하기 위해 전사에 도급사업안전보건협의체를 설치하여 운영하고 있습니다. 도급/수급인간 작업환경에 대한 수시 합동점검과 정기 회의을 통해, 안전사고 발생을 미연에 방지하고, 수급업체의 의견을 반영한 실질적인 근무환경 개선 활동을 진행하고 있습니다.
최근 3개년(19~21) 산업재해 발생 현황
| 구분 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 종업원 수 | 2,668 | 2,486 | 2,822 | |
| 산업재해 건수 (인원) |
1 (1) | - | 1 (1) | |
| 산업재해율 (종업원 수 대비) |
0.0003% | - | 0.0003% |
노동조합 일반
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 1987. 08 | 노동조합 설립 |
| 2001. 02 | 민주노총 서비스연맹 가입 |
| 2019. 12 | 「노사문화 유공 산업포장」 수상 / 고용노동부 |
| 2020. 06 | 「노사문화 우수기업 대상」 장려상 수상 / 고용노동부 |
노동조합 가입현황
(단위 : 명)
※ 21.12월 기준 가입률 : 전 직원 3,073명, 조합원 946명 (30.7%)
| 전 직원 | 조합원 | 가입률 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 3.045 | 872 | 28.6% | 2022.2월 |
1. 성별 채용 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 506 | 100.0% | |
| 남성 | 98 | 19.4% | |
| 여성 | 408 | 80.6% |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 311 | 100.0% | |
| 남성 | 52 | 16.7% | |
| 여성 | 259 | 83.3% |
2. 연령별 채용 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 506 | 100.0% | |
| 20대 | 455 | 89.9% | |
| 30대 | 39 | 7.7% | |
| 40대 이상 | 12 | 2.4% |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 331 | 100.0% | |
| 20대 | 265 | 85.2% | |
| 30대 | 33 | 10.6% | |
| 40대 이상 | 13 | 4.2% |
3. 인턴 채용 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 인턴 인원 계 | 150 | - | ㆍ20년 상반기 1회, 21년 상반기/하반기 각 1회 진행 |
| 정규 전환율 | 146 | 97.3% | 자발적 인턴 포기자 제외 |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 인턴 인원 계 | 61 | - | 2019년 하반기, 2020년 상반기 각 1회 진행 |
| 정규 전환율 | 61 | 100.0% | 자발적 인턴 포기자 제외 |
4. 이직 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 총 이직 계 | 352 | - | |
| 자발적 이직 계 | 325 | 10.5% | |
| 선임 이상 | 65 | 2.1% | |
| 전문직 이하 | 260 | 8.4% | ㆍ'개인사정' 퇴사자 수 / 전체 인원 수 기준 |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 총 이직 계 | 239 | - | |
| 자발적 이직 계 | 214 | 7.2% | |
| 선임 이상 | 40 | 1.3% | |
| 전문직 이하 | 174 | 5.8% | ㆍ'개인사정' 퇴사자 수 / 전체 인원 수 기준 |
5. 성별 인력 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 3108 | 100.0% | |
| 남성 | 1316 | 42.3% | |
| 여성 | 1792 | 57.7% |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 2977 | 100.0% | |
| 남성 | 1293 | 43.4% | |
| 여성 | 1684 | 56.6% |
6. 연령별 인력 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 3108 | 100.0% | |
| 20대 | 1038 | 33.4% | |
| 30대 | 1286 | 41.4% | |
| 40대 | 486 | 15.6% | |
| 50대 | 276 | 8.9% | |
| 60대 이상 | 22 | 0.7% |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 2977 | 100.0% | |
| 20대 | 1007 | 33.8% | |
| 30대 | 1210 | 40.6% | |
| 40대 | 505 | 17.0% | |
| 50대 | 240 | 8.1% | |
| 60대 이상 | 15 | 0.5% |
7. 학력별 인력 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 3108 | 100.0% | |
| 석사이상 | 49 | 1.6% | |
| 대졸 | 1615 | 52.0% | |
| 초대졸 이하 | 1444 | 46.5% |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 2977 | 100.0% | |
| 석사이상 | 58 | 1.9% | |
| 대졸 | 1739 | 58.4% | |
| 초대졸 이하 | 1180 | 39.6% |
8. 직군별 인력 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 3108 | 104.4% | |
| 임원 | 46 | 1.5% | |
| 사무직 | 2779 | 93.3% | |
| 서비스직 | 275 | 9.2% | |
| 기타직 | 8 | 0.3% | 소속 양궁단 外 |
(년도:2020)
| 계 | 2977 | 100.0% | |
| 임원 | 44 | 1.5% | |
| 사무직 | 2627 | 88.2% | |
| 서비스직 | 299 | 10.0% | |
| 기타직 | 7 | 0.2% | 소속 양궁단 外 |
9. 여성 인력 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 여성 임원 | 5 | 0.3% | 여성 임원 / 전체 여성 임직원 비율 |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 여성 임원 | 5 | 0.3% | 여성 임원 / 전체 여성 임직원 비율 |
10. 성별 간부사원 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 718 | 100.0% | |
| 남성 | 607 | 84.5% | 과장 이상 ~ 임원 기준 |
| 여성 | 111 | 15.5% |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 688 | 100.0% | |
| 남성 | 599 | 87.1% | 과장 이상 ~ 임원 기준 |
| 여성 | 89 | 12.9% |
11. 장애인 고용 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 장애인 근로자 계 | 75 | 3.0% | ㆍ고용률 : (전체 장애인 + 중증 장애인)/상시근로자수 연인원 기준 |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 장애인 근로자 | 71 | 3.1% | ㆍ고용률 : (전체 장애인 + 중증 장애인)/상시근로자수 연인원 기준 |
12. 육아휴직 사용 현황
(년도:2021)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 110 | 100.0% | |
| 남성 | 3 | 2.7% | 해당년도 육아휴직 발령 인원기준 |
| 여성 | 107 | 97.3% | 산전후휴가(100일, 유급) 限 사용자 제외 |
(년도:2020)
| 구분 | 인원(명) | 비율(%) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 82 | 100.0% | |
| 남성 | 5 | 6.1% | 해당년도 육아휴직 발령 인원기준 |
| 여성 | 77 | 93.9% | 산전후휴가(100일, 유급) 限 사용자 제외 |
※ 인원 수 집계 : 2021. 12 기준 / 직접 고용인원 중 재직·휴직자 기준 / 계약직 포함, 아르바이트 제외
당사는 주주의 권리, 이사회의 역할, 전문 감사기구의 독립적 운영 등을 담은 ‘현대백화점 기업지배구조 헌장’을 제정하여 건전한 지배구조를 확립하고 유지, 발전시켜 나가고자 합니다.
현대백화점 기업지배구조 헌장 원문
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